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2018-07-20
尊敬的用戶:
你好!

網絡的發達,促進了人才招聘和求職的交流,但多數人才求職心切,經驗不太豐富,而一些招聘騙術則越來越精明。對于一些招聘陷阱,我們求職者一定要擦亮眼睛,以防萬一 ,北京人才網www.frbqgd.live提醒您求職一定要到正規人才網站和人才市場:

 

一、求職者要拒交各種名義的費用

      招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一,這一招對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓的名義,騙取求職者的費用。

   其實,國家已經有這方面的明文規定了。任何招聘單位,以任何名義向求職者收取押金、保證金、服裝費、風險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。

 二、不要將重要證件作抵押

   不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件作抵押。有的單位以辨別證件真偽等為由扣住相關證件,根據相關規定,單位都不能扣押證件。

 三、應通過多種途徑了解招聘公司的背景


  在求職者正式進入單位之前,想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕。

 四、應多了解招聘職位的“內容”

     招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續工作下去。

     求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務。

 五、求職者不要輕信許諾到外地上崗

   對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續,否則會吃大虧,被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。

 六、掌握勞動法規和相關政策

   求職者在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

 

北京人才網提醒您:網絡求職一定要到正規人才網站,當心網絡陷阱!

 

網絡求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心,在招聘中的地位也顯得越來越重要,但其中的社會問題也跟著隨之而來。很多公司或不法分子經常會利用求職者急于求成的心態,以及網絡求職的便利,把“黑手”伸向了網絡招聘,面對網絡求職陷阱,求職者應“多管齊下”,將受騙上當的風險降到最低,這里惠民人才網提醒廣大求職者,網上求職把好以下幾關非常重要:

    1,選擇網站關

 

即選擇可靠的招聘網站。對于求職者來說,應盡量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、注冊,因為這些正規的網站對招聘單位都經過審核,信息可信性相對較高。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理,只有向網站提供合法資質證實的招聘單位才能看到,但非正規的網站就不一定是這樣了。

 2、簡歷填寫關

 網上求職個人應當按照網上提供的簡歷模板將個人具體情況填寫在相應的位置,不要將重要個人信息留在不該填寫的位置。尤其,在填寫簡歷時,不要忽略個人簡歷的公開程度,盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態,這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

 3、信息鑒別關

 有些公司不止采用一種招聘方式,在網站、報紙、人才市場同時進行招聘,一般這類招聘的規模大,比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點:招聘單位聯系地址不具體或根本不留;聯系電話為手機、小靈通,沒有固定電話;招聘條件非常低,工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費用;以公司手續正在辦理中為由不出據相關資質證實。這些招聘信息,很可能是虛假的,求職者要慎之又慎。

 4、電話聯絡關

 對待生疏的電話(包括通知面試的電話和其它生疏詢問電話)不要回答太多個人問題,一有可疑情況應立即報警。對于通知面試的電話,一定要對公司的地址及面試地址進行核實,以辨別是否是“皮包公司”。

 5、面試防御關

 首先,注重面試場地,正規招聘單位一般都有固定的辦公場所,若網上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地,要高度注重,謹防上當受騙。其次,面試時間和地點若面試安排在晚上,為保證人身安全,可以和單位商量改到白天的工作時間,盡量不要晚上赴約,非凡是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試,在對招聘單位沒有具體了解的情況下,不要貿然行動,否則,假如在外地受騙,所遭遇的困境會更麻煩。

 

另外,在面試之前,應多方面、多渠道地了解公司情況及背景,看看公司是否正規,業務是否合法,單位是否擁有合法有效的營業執照和經營許可證,是否有不良記錄等。在出門前,一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的具體地址和聯系電話(包括固定電話),以備查用。

 

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